jueves, 04 de junio de 2020
   
 
15/05/2020
     
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Nuevo impulso en el Banco Ciudad a la inclusión e igualdad de oportunidades. En este marco el directorio de la entidad definió la creación de un Comité de Políticas de género. Sus objetivos incluyen la consideración, análisis y toma de decisiones vinculadas a la promoción de la paridad e igualdad de oportunidades entre los géneros, el respeto por la orientación sexual, la identidad y la expresión de género de manera transversal en todos los ámbitos de la organización.

  Este nuevo espacio institucional profundiza las diversas medidas que el Banco Ciudad  viene desarrollando tendientes a garantizar la igualdad real de oportunidades y trato entre todas las colaborardoras y colaboradores en el acceso al goce de los derechos civiles, políticos económicos, sociales y culturales.  El Banco Ciudad cuenta desde hace varios años con un protocolo de acción para el tratamiento de situaciones de violencia laboral en todas sus formas, incluyendo en particular las violencias ejercidas por cuestiones de género, orientación sexual y acoso secxual, así cómo también con un régimen de asistencia para las víctimas de violencia de género e intrafamiliar. Por sus avances en materia de inclusión e igualdad de oportunidades, el Banco Ciudad ha sido reconocido el año pasado por la firma global Great Place to Work, cómo uno de los 10 mejores hgares para trabajar en la Argentina para las mujeres.  De la misma manera y cómo parte de un amplio programa de género impulsado por el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, el Banco Ciudad fue pionero en la creación de un instrumento financieroi y de capacitación para mujeres emprendedoras, que brinda acompañamiento integral para sus proyectos y fue diseñado para dar respuesta a las necesidades detectadas.

   
    Acerca de esta iniciativa, el presidente del Banco Ciudad Guiullermo Laje manifestó: " la creación de este nuevo espacio dentro de la entidad nos permite avanzar en la promoción de las políticas de género, en un ámbito plural de análisis y abordaje específico de las temáticas y desde donde se continuarán generando iniciativas tendientes a garantizar la igualdad de trato y oportunidades, de acuerdo con los mandatos de la Constitución de la Ciudad de Buenos Aires, establecidos en su artículo 36"

    Por su parte la vocal Delfina Rossi destacó que "las políticas de género y de igualdad llegaron para quedarse y este es otro paso firme en la dirección correcta. Poner a la diversidad cómo un valor, trabajar por la equidad y la no violencia y hacer transversal la mirada feminista desde una empresa tan importante para el desarrollo socioeconómico de la Ciudad cómo es el Banco Ciudad, es ejemplar"